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『人材から人財へ』~人を大切に~
【本社】 

〒355-0118
埼玉県比企郡吉見町下細谷418
【吉見事業所】 

〒355-0161
埼玉県比企郡吉見町山ノ下790-1

『人材派遣』

『人材紹介』 

『各種業務請負』

厚生労働大臣許可番号 
派遣:(派)11-040015
紹介:11-ユ-040012

 

お仕事をお探しの方へ

 

これから派遣社員として働こうとしている方へ

これから派遣社員として働こうとしている方へ
 
人材派遣のシステムとは
人材派遣とは「必要な時に」「必要な専門スタッフを」「必要とされる期間」派遣し、その派遣先での業務をサポートするシステムです。企業の要望に応じて派遣される人が派遣社員(派遣労働者)であり、派遣業務を事業として行っている会社が人材派遣会社です。
派遣での就労は、雇い主である会社(派遣元)との実際の職場となる会社(派遣先)が異なるところに特徴のある働き方で、アルバイトやパート、また契約社員とは全く異なった就労形態ですので、図と説明をよくお読みください。
 
登録から就労までの流れ
求人を探す
派遣会社のホームページを確認し、お仕事を検索してください。
登録予約
派遣会社に電話等で登録の予約をしてください。

登録用紙記入
略歴や経験職種、希望条件を記入します。

一般知識・職種別スキルチェック
一般知識や経験に応じて経理・貿易等の職種についてはスキルチェックを受けます。

インタビュー(面談)
記入した「登録用紙」に基づき、詳しくあなたの職務経験や希望等についてインタビューを受けます。

コーディネート(お仕事紹介)
あなたの希望や経験を考慮して、コーディネーターがお仕事のご案内をします。 就業条件の最終確認
派遣会社の担当者が、お引き受けになった業務の最終確認をします。
あなたも、そのお仕事についてよく考えたうえで返事をしてください。
現場見学
実際働くお仕事先を確認していただきます。もちろんコーディネータも一緒に見学に付き添いますので安心。
 
不明な点に関しても質問してください。

勤務開始
派遣社員として、自信と責任をもって、お仕事をしてください。

出勤簿提出
出勤簿は、あなたの勤務時間を明記する大切な書類です。

給与支払
支払日等に関してはベストサポートへ確認下さい。その他福利厚生などについても確認が必要です。

期間終了
契約期間の終了です。尚、派遣先から、期間の延長要請があった場合は、
あなたと相談の上、契約を更新することになります。

注意:以上は基本的な流れですので、詳細はベストサポートにお問い合わせください。
 
紹介予定派遣とは
紹介予定派遣(ジョブサーチ型派遣)とは、派遣就業終了後に、派遣先に職業紹介することを予定する労働者派遣のことです。
すなわち、将来求人企業が直接雇用(正社員や契約社員)することを予定して、求人者を派遣社員として一定期間派遣し、派遣期間終了後、求人企業と求職者の双方が希望すれば、求人企業の正社員や契約社員になれるというものです。
求人企業は派遣社員として受け入れ、技能や性格を確認したうえで採用することができ、派遣社員は自己の希望や能力に応じているか了解した上で就職できるというメリットがあります。 紹介予定派遣を行うためには、一般労働者派遣事業の許可(特定労働者派遣事業は届出)及び有料職業紹介事業の許可を受けていることが必要ですので、紹介予定派遣を利用しようとするスタッフは両方の許可を受けている事業所に登録する必要があります。
2004年の派遣法改正により、派遣就業が終了する前でも職業紹介(派遣就業開始前又は派遣就業期間中の求人条件の明示、派遣就業期間中の求人・求職の意志の確認及び採用内定)ができるようになりました。
また、紹介予定派遣に限り、派遣就業開始前の面接、履歴書の送付等が可能になりました(通常の労働者派遣では、派遣就業開始前の面接、履歴書の送付等派遣先が派遣労働者を特定することを目的とする行為は禁止されています)。
 
 
派遣会社の選定基準は
労働者派遣事業を行うことができるのは、厚生労働大臣の許可を受け、又は届出を行った事業主だけです。派遣社員となるために登録し、又は雇用される際には、適正な派遣元事業主かどうかを確認してください。

名前などを登録しておき、派遣先が見つかった段階で雇用契約を締結し、派遣就業するいわゆる「登録型」の労働者派遣を行えるのは一般労働者派遣事業だけです。

特定労働者派遣事業は常用雇用労働者だけを労働者派遣するものであり、上記の「登録型」を含め、常用雇用労働者以外の労働者を労働者派遣する場合は、一般労働者派遣事業の許可を受けていなければなりません。

派遣元事業主は、許可証または届出受理番号などを関係者から請求があったときに提示しなければならないこととなっています。

許可を受けた(届出を行った)派遣元事業主かどうかわからない場合は、最寄りの各都道府県労働局にご相談ください。
許可を受け又は届出を行っている事業所であることを確認したら、

1. 賃金水準や交通費の支給の有無
2. 労働時間の長短、残業の有無等の労働条件
3. 派遣先(勤務地)が自宅の近くか
4. 自分の能力希望に応じた仕事を紹介できるかの有無
5. 研修制度が充実し、スタッフの能力開発に熱心か
6. 福利厚生は充実しているか
7. スタッフのケアが十分行き届いているか

 
 
派遣社員の心得は
1.派遣システムの正しい理解を
派遣就労では、派遣社員・派遣先・派遣元の3者が法的な関係を持つことになりますので、皆さんも約束事はきちんと理解することが必要です。あなたの雇用主である派遣会社(派遣元)は、給与支払・福利厚生等を確実に実施します。また、派遣先は適正な就業環境の維持や就労施設利用の便宜供与に努めます。

2.派遣期間を守りましょう
派遣会社は、あなたの希望条件を十分に考慮してお仕事をご紹介しますが、あなたも自分の希望に合っているかをよく考えた上でお引き受けください。派遣先もあなたの勤務を期待しています。
一度引き受けたお仕事は、その期間を厳守してください。
期間中にお仕事を放棄することは、派遣先への迷惑になるばかりでなく、社会人としてあなた自身の信用を失うことになります。あらかじめ決めた期間を厳守し、責任を持った勤務をお願いします。

3.時間を守りましょう
契約で決められた時間を守ってください。特に始業時は、プロとしてある程度余裕をもって派遣先に出社するように心掛けましょう。

4.秘密を守りましょう
皆さんは派遣先の秘密に関わる業務に就くことがありますが、業務上知りえたことは絶対に口外してはいけません。"ついうっかり"が大きな問題に発展することもありますので、十分に注意してください。

5.派遣先との協調性を保ちましょう
どんな職場にも社内慣行や取り決めがあるものです。人間関係をスムーズに行うためにも、これらを尊重し、派遣先の雰囲気に溶け込むよう努めましょう。

6.服装・言葉遣いに気を配りましょう
TPOを考えて、その職場の雰囲気に相応しい自然な装いを心掛けましょう。また、「おはようございます」「お先に失礼します」「お疲れさまでした」といった挨拶は欠かさず、節度ある言葉遣いをするよう努めましょう。

7.機器備品は大切にしましょう
派遣先で使用する機器や備品等は大切に取り扱いましょう。また、機器の調子が悪かったり、備品が無くなったり損なわれた時は、業務に支障が出る前に派遣先の担当者にすぐ相談してください。

8.安全衛生に気を配りましょう
派遣会社は、皆さんに安心して働いていただけるよう、安全衛生については常に派遣先の状況を把握して、場合によっては派遣先にもご協力をいただいています。
就労中は通勤途中を含めて事故のないよう十分にご注意ください。

9.就業規則について
派遣社員の皆さんの採用、勤務条件、服装規律、給与、福利厚生、退職などに関する就業規則は、派遣会社に備えてあります。
 
派遣可能な職種・業種とは
 ベストサポートでは、「派遣」というワークスタイルをご希望される皆様に対して、今、あなたが持っているスキルや経験を最大限に活かし、あなたのライフスタイルに合ったお仕事をご紹介できるよう、丁寧なヒアリングとキャリアプランのカウンセリングを行っております。 スキルアップなどの自己研磨のお手伝いをさせていただくために、経験豊かなコーディネーターが随時あなたをサポートします。派遣が初めての方も安心してご相談ください。
 
基本的にはどんな職種でも対応致しますが、一部対応が不可能な職種もございますのでまずはベストサポートへ確認下さい。
 
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